À l’occasion du 8 mars, KP1 met à l’honneur les femmes de l’industrie
Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l’occasion de rappeler que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu majeur, notamment dans les secteurs industriels et du bâtiment.
Au-delà de sa dimension symbolique, cette journée vise à valoriser les parcours féminins, encourager la mixité des métiers et faire évoluer les représentations. Chez KP1, cette ambition s’inscrit dans une démarche continue en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun peut trouver sa place et évoluer.
L’égalité professionnelle au cœur des engagements de KP1
L’égalité professionnelle constitue un axe important de notre politique sociale. Depuis la mise en place de l’Index de l’égalité professionnelle, l’entreprise suit attentivement ses indicateurs afin de mesurer ses progrès et d’orienter ses actions.
Grâce à la mobilisation des équipes et à la mise en place d’actions ciblées, le score de l’entreprise a progressé régulièrement : parti de 69 en 2018, il atteint aujourd’hui 85 points pour l’année 2025.
Cet indicateur constitue un outil essentiel pour continuer à renforcer la mixité des métiers, favoriser l’évolution professionnelle et garantir l’équité salariale au sein de l’entreprise.
Des femmes au cœur de l’industrie KP1
À travers la campagne « Industrie au féminin », KP1 donne la parole à plusieurs collaboratrices aux parcours variés, engagées au quotidien dans les métiers de l’entreprise.
En production, en laboratoire, en fonctions commerciales, techniques ou supports, elles contribuent activement à la performance et à l’évolution de l'entreprise. Certaines ont débuté sur le terrain, d’autres ont évolué vers des fonctions de management ou d’expertise, illustrant la diversité des trajectoires possibles.
Ces témoignages mettent en lumière une réalité : les métiers techniques et industriels sont également des espaces d’épanouissement et d’évolution pour les femmes.
Une industrie qui évolue avec ses talents
Longtemps perçus comme masculins, les métiers du bâtiment évoluent progressivement. La mixité y progresse, portée par des entreprises qui considèrent la diversité comme un véritable levier de performance et d’innovation.
Les parcours présentés à travers cette campagne illustrent cette évolution. Ils témoignent d’une industrie en transformation, plus ouverte et plus représentative de la société.
Chez KP1, les compétences, l’engagement et la passion priment. Chaque collaboratrice contribue, à sa manière, à faire avancer les projets et à construire l’industrie de demain.
Une semaine d’actions pour sensibiliser et mobiliser
À l’occasion du 8 mars, KP1 a déployé tout au long de la semaine plusieurs actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs afin de rappeler les enjeux de l’égalité professionnelle.
Parmi les initiatives mises en place :
- Tous avec un ruban violet : il a habillé nos communications internes et externes, ainsi que les signatures emails de nos collaborateurs, visibles par l’ensemble de nos partenaires. Une manière simple et impactante de rappeler que l’égalité professionnelle est l’affaire de tous.
- Un message de la Direction et de la DRH a été adressé aux collaborateurs afin de rappeler les engagements de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes.
- Un courrier adressé à l’ensemble de nos partenaires de recrutement et agences d’intérim a également été envoyé pour rappeler les principes qui guident notre politique de recrutement. KP1 y réaffirme son exigence d’un recrutement fondé exclusivement sur les compétences et la motivation, et son engagement à favoriser la diversité des profils et l’inclusion dans l’industrie.
- La mise en lumière du nouvel accord d’égalité professionnelle, qui structure les engagements de KP1 autour de plusieurs axes majeurs : recrutement, évolution professionnelle, rémunération et articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Des actions de sensibilisation sur l'intranet et les TV : des contenus pédagogiques ont été diffusés sur nos sites afin d’informer et de sensibiliser autour de l’égalité professionnelle et de la place des femmes dans le monde du travail. Plusieurs articles dédiés sont également venus renforcer cette démarche.
- La valorisation de nos collaboratrices à travers une série de portraits métiers mettant en lumière leurs parcours et la diversité des fonctions exercées au sein de l’entreprise.
- Un quiz sur l’égalité professionnelle, ouvert à tous les collaborateurs, a également permis aux collaborateurs de tester leurs connaissances sur le sujet dans un format à la fois ludique et pédagogique. Il a rassemblé 137 participants.
À travers cette initiative, KP1 réaffirme sa volonté de contribuer à une industrie plus inclusive, où les talents peuvent s’exprimer pleinement.
